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유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다”

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유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다”

자율좌석제 한 단계 업그레이드
취향 따라 선택 6개 타입 업무공간
‘2분 30초 오피스 루틴’도 구현
주 1회 재택·전사 월 1회 휴무 의무화
"소통·협업·민첩성 3대 가치 강화"
 

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유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다”

스마트워크 3.0이 적용된 유한킴벌리 본사 내 ‘워크카페’스마트워크 3.0을 적용한 유한킴벌리 스마트 오피스 전경[이데일리 박민 기자] 카페에 온 듯한 분위기다. 1인용·2인용·다인석 등 다양�

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"이번 스마트워크 3.0 핵심은 소통과 협업, 민첩 등 3대 핵심 가치의 강화다. 최규복 대표이사는 “올해 창립 50주년을 맞는 유한킴벌리는 그동안 시차출퇴근제(스마트워크 1.0), 자율좌석제(2.0) 등을 시행하며 창조적이면서 수평적인 조직 문화를 구축해왔다”며 “이번 3.0은 앞으로 100년 기업으로 도약하기 위한 초석”이라고 말했다. 그는 “사원들의 자율성과 다양성을 존중하며 업무의 효율성을 높이는 등 일하는 문화를 보다 발전시킬 것”이라며 “민첩한 협업과 소통으로 고객과 소비자가 원하는 서비스에 더욱 빠르게 대응할 수 있을 것”이라고 강조했다."

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