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[북토크후기] 2 저자X패널토크와 질의응답
2부 저자X패널 토크 라이프스타일의 변화 + 부동산 비즈니스의 혁신 전명희(별집공인중개사사무소 대표): 점차 데이터 알고리즘을 활용한 고객 맞춤형 상품을 추천하는 서비스가 많아집니다. 도쿄R부동산은 개인의 요구에 맞춘 중개는 하지 않는다고 알고 있는데 여전히 그러한가? 그렇다면 그 이유는? 요시자토: 많은 사람들이 원하는 '개성있는 물건'은 대략적인 카테고리로 구분되어 있는데, 사람들의 취향에 딱 맞는 물건이 생각보다 많지 않습니다. 그 물건을 열심히 찾는 것이 우리의 일이고, 그렇게 해서 고객들이 원하는 것을 소개하는 데 집중하는 것이 여전히 유효합니다. 하야시: 여전히 그러합니다. 고집이 있는 크리에이터, 우리가 찾는 물건이 중복됩니다. 하지만 그것의 수가 많지는 않습니다. 비유하자면 R부동산은 유니..
2021.06.25 13:00 -
[북토크후기] 1-2 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화
북토크 구성 더보기 1부 저자토크 - 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야 - 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미 2부 패널토크 - 별집공인중개사 대표 전명희 - 스타트업 엑셀러레이터 박지영 - 브랜딩 디렉터 이광석 질의/응답 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미(林厚見) 안녕하세요. 하야시입니다. 화면을 통해서지만, 오늘 여러분을 만나게 되어 기대됩니다. 잘 부탁드립니다. 저는 저희가 일하는 방법, 조직을 어떻게 만드는 지에 대해 이야기하려고 합니다. 이번 행사와 관련된 책이 있는데요. 올해 한국에서 출판된 "도쿄R부동산 이렇게 일합니다” 입니다. 이 책이 일본에서 출판된 것은 9년 전입니다. 2011년이네요. 도쿄R부동산이라는 조직이 직장인과 프리랜서의 장점만 ..
2021.06.25 12:50 -
[북토크후기] 1-1 도쿄R부동산의 일과 최신 동향
북토크 구성 더보기 1부 저자토크 - 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야 - 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미 2부 패널토크 - 별집공인중개사 대표 전명희 - 스타트업 엑셀러레이터 박지영 - 브랜딩 디렉터 이광석 질의/응답 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야(吉里裕也) 여러분 안녕하세요. 요시자토 히로야라고 합니다. 오늘 원래는 서울에 가고 싶었는데 이렇게 온라인으로 인사드립니다. 잘 부탁드립니다. 저는 먼저 저희 팀이 어떤 일을 하고 있는지 간단히 말씀드리겠습니다. 저와 하야시, 그 외 멤버들을 중심으로 여기 있는 3가지 팀을 경영하고 있습니다. 첫 번째는 SPEAC라는 설계사무소입니다. 두 번째는 R부동산(부동산 중개), 세 번째는 toolbox라는 건자재..
2021.06.25 12:40
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모든 생활이 15분 내에 이뤄지는 도시 (기후도시 파리편)
영상 출처 : 유투브 채널 15분 도시의 3가지 개념 도시의 새로운 리듬 : Chrono-urbanism 시간의 흐름을 바꾸어서 쫓기는 삶이 아닌 여유있고, 느긋한 도시. 자동차와 도로는 줄이고, 자전거와 보행자 길을 늘리는 것 인프라의 다목적 기능 : Chronotopia 재택근무로 수요가 줄어든 사무실을 주택으로 재배치하거나 학교나 공공건물은 일과 후에 주민 복지와 여가를 위한 용도를 겸하게 된다. 사랑할 수 있는 도시 : Topophilia 도시공간을 사랑하고 거리를 사랑하며 광장을 사랑하게 되는 도시 15분 도시의 6가지 사회적 기능 생활 Living : Housing, Energy, Enviroment, Facilities, Transportation 일 Working : Atmosphere, ..
2021.12.16 10:00 -
삼성 직제 개편, 프리에이전트(Free Agent) 도입 외
조직 개편의 핵심은 연공서열 타파 5년 전 직제 개편 내용(한국식 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 -> CL(Career Level)1~4로 4단계)에 더해 임원 직급에서도 부사장, 전무 직급을 부사장으로 통합, 직급 단계를 축소. 개별성과에 따라 누구나 상위·하위 평가. '수시 피드백’을 도입. 동시에 임직원 간 협업을 장려하기 위해 ‘피어(Peer·동료) 리뷰’ 시범 도입. 기업 문화 개선 정책/제도 사내 공식 대화는 상호 존댓말 사용. ‘사내 FA(Free-Agent) 제도’를 도입해 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 다른 부서로 이동 자격을 공식 부여. 젊은 우수인력을 선발해 일정기간 상호 교환근무를 실시하는 ‘STEP 제도’를 신규 도입. 육아휴직 리보딩 프로그램. 주요 거점에 공유 ..
2021.12.20 15:00 -
CROSSROADS, Building the resilient city - SBAU 2021
크로스로드, 어떤 도시에 살 것인가 - 2021 서울도시건축비엔날레 아래 포스터를 클릭하면 SBAU 공식 사이트로 https://seoulbiennale.org/ ⇓ 이동합니다. ⇓ ⇓ ⇓ 올해로 3회째를 맞는 2021 서울도시건축비엔날레는 서울 도심 곳곳에서 다채로운 전시콘텐츠를 9월 16일부터 10월 31일까지 46일간 선보일 예정입니다. 기 간:2021년 9월 16일 ~ 10월 31일 장 소: 동대문디자인플라자, 서울도시건축전시관,세운상가 일대 총감독: 도미니크 페로 주제전: 도미니크 페로 비엔날레 주제에 대한 작가들의 다양한 해석을 담은 작품 전시 도시전: 도미니크 페로 비엔날레 주제와 관련한 세계 도시의 현안과 공공프로젝트 전시 게스트시티전:최춘웅 해외 도시의 도시정책과 공공프로젝트를 전..
2021.09.14 15:00 -
건축가 4팀이 말하는 ‘코로나 이후의 건축’
“공유공간 줄어들고… ‘가변식 모듈’ 대세로” 손택균 기자 입력 2020-10-07 03:00수정 2020-10-07 04:28 건축가 4팀이 말하는 ‘코로나 이후의 건축’ www.donga.com/news/article/all/20201007/103275479/1 “공유공간 줄어들고… ‘가변식 모듈’ 대세로” 악성 감염질환은 인류의 큰 불행이지만 건축 공간을 변화시키는 계기로 작용해 왔다. 미국 주간지 뉴요커 최근호는 “20세기 모더니즘 건축은 세균이 서식하는 어둡고 습한 골방을 없애… www.donga.com 건축가 4팀은 모두 “공간의 밀도를 낮춰 공기의 공유 여건을 최소화하고, 감염 위험이 큰 수직 동선을 줄이면서 횡으로 넓게 연결되는 새로운 도시공간이 형성될 가능성이 크다”고 전망했다. 이치훈 ..
2020.10.19 18:00 -
유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다”
유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다” 자율좌석제 한 단계 업그레이드 취향 따라 선택 6개 타입 업무공간 ‘2분 30초 오피스 루틴’도 구현 주 1회 재택·전사 월 1회 휴무 의무화 "소통·협업·민첩성 3대 가치 강화" www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01718726625870272&mediaCodeNo=257 유한킴벌리 스마트워크 3.0 “일하는 방식이 기업을 바꾼다” 스마트워크 3.0이 적용된 유한킴벌리 본사 내 ‘워크카페’스마트워크 3.0을 적용한 유한킴벌리 스마트 오피스 전경[이데일리 박민 기자] 카페에 온 듯한 분위기다. 1인용·2인용·다인석 등 다양� www.edaily.co.kr "이번 스마트워크 3.0 핵심은 소통과 협업, 민첩 등 3대 핵..
2020.10.05 08:00 -
[e-book] 건축평단 전자책 구입 안내
[전자책 구입 안내] 건축평단 과월호(1호~8호/ 2015~2016)를 전자책으로 만나실 수 있습니다. 도서 제목을 클릭하시면, 구입 가능한 서점으로 연결됩니다. 8 도시 리얼리티 2018.08.21 도시의 (실)상에서는 우리가 사는 도시의 문제를 드러내면서, 어떤 도시로 만들어가야 할 지를 그린다. 또한 20여 년 전 명동성당 축성 100주년 설계경기 최종 5개 작에 오르면서 눈길을 처음 끌었던 김정주와 윤웅원(제공건축)의 최근 작업들의 가치를 리뷰하며, ‘김인성의 낭만비평’은 쿱 힘멜블라우(Coop-Himmelblau)의 부산 을 읽어낸다. 7 설계경기 2018.08.21 최근에 이루어진 몇 설계경기에 초점을 두었다. 얼마 전 발표된 “노들(꿈)섬 공간·시설 조성(3차) 설계공모 심사 총평”과 “여 ..
2020.07.14 14:00
