정예씨 출판사 jeongye-c-publishers.com

조직 개편의 핵심은 연공서열 타파 5년 전 직제 개편 내용(한국식 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 -> CL(Career Level)1~4로 4단계)에 더해 임원 직급에서도 부사장, 전무 직급을 부사장으로 통합, 직급 단계를 축소. 개별성과에 따라 누구나 상위·하위 평가. '수시 피드백’을 도입. 동시에 임직원 간 협업을 장려하기 위해 ‘피어(Peer·동료) 리뷰’ 시범 도입. 기업 문화 개선 정책/제도 사내 공식 대화는 상호 존댓말 사용. ‘사내 FA(Free-Agent) 제도’를 도입해 같은 부서에서 5년 이상 근무한 직원들에게 다른 부서로 이동 자격을 공식 부여. 젊은 우수인력을 선발해 일정기간 상호 교환근무를 실시하는 ‘STEP 제도’를 신규 도입. 육아휴직 리보딩 프로그램. 주요 거점에 공유 ..

새책/└도쿄R부동산 이렇게 일 합니다 2021. 12. 20. 15:00

건물과 지역 재생에 관심있는 분들 대상의 건축 부동산 실용서입니다. 1)선대가 지은 건물이나 집을 물려받은 부동산 소유주 2)기업 부동산의 관리 운용 책임자 3) 신축은 알지만 부동산 자산 운용은 처음인 디벨로퍼나 기획자 4) 건축 부동산의 기획부터 집객까지의 프로세스를 알고 싶은 건축사 더보기 목차 프롤로그 1장. 물건 감정 1. 오래된 건물을 수익성 물건으로 바꾸는 리노베이션의 재미 2. 콘셉트의 일관성으로 물건의 가치를 높인다 3. 상속주택 편 – 물려받은 부동산을 감정하는 법 4. 단독주택 편 - ‘평범한 단독주택’을 수익성 물건으로 바꾸기 5. 공동주택 편 – 소유주의 마음을 움직이는 매력 발굴하기 [오피스 리노베이션 레시피] – 다양하고 매력적인 입주자가 건물의 매력을 높인다 2장 상품 기획 ..

새책/└ 부동산 리노베이션 기획 2021. 11. 16. 13:00

2부 저자×패널 토크 라이프스타일의 변화 + 부동산 비즈니스의 혁신 전명희(별집공인중개사사무소 대표) 점차 데이터 알고리즘을 활용한 고객 맞춤형 상품을 추천하는 서비스가 많아집니다. 도쿄R부동산은 개인의 요구에 맞춘 중개는 하지 않는다고 알고 있는데 여전히 그러한가? 그렇다면 그 이유는? 요시자토 많은 사람들이 원하는 '개성있는 물건'은 대략적인 카테고리로 구분되어 있는데, 사람들의 취향에 딱 맞는 물건이 생각보다 많지 않습니다. 그 물건을 열심히 찾는 것이 우리의 일이고, 그렇게 해서 고객들이 원하는 것을 소개하는 데 집중하는 것이 여전히 유효합니다. 하야시 여전히 그렇습니다. 고집 있는 크리에이터, 우리가 찾는 물건이 중복됩니다. 하지만 그것의 수가 많지는 않습니다. 비유하자면 R부동산은 '유니클로'..

행사 소식 2021. 6. 25. 13:00

북토크 구성 더보기 1부 저자토크 - 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야 - 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미 2부 패널토크 - 별집공인중개사 대표 전명희 - 스타트업 엑셀러레이터 박지영 - 브랜딩 디렉터 이광석 질의/응답 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미(林厚見) 안녕하세요. 하야시입니다. 화면을 통해서지만, 오늘 여러분을 만나게 되어 기대됩니다. 잘 부탁드립니다. 저는 저희가 일하는 방법, 조직을 어떻게 만드는 지에 대해 이야기하려고 합니다. 이번 행사와 관련된 책이 있는데요. 올해 한국에서 출판된 "도쿄R부동산 이렇게 일합니다” 입니다. 이 책이 일본에서 출판된 것은 9년 전입니다. 2011년이네요. 도쿄R부동산이라는 조직이 직장인과 프리랜서의 장점만 ..

행사 소식 2021. 6. 25. 12:50

북토크 구성 더보기 1부 저자토크 - 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야 - 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미 2부 패널토크 - 별집공인중개사 대표 전명희 - 스타트업 엑셀러레이터 박지영 - 브랜딩 디렉터 이광석 질의/응답 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야(吉里裕也) 여러분 안녕하세요. 요시자토 히로야라고 합니다. 오늘 원래는 서울에 가고 싶었는데 이렇게 온라인으로 인사드립니다. 잘 부탁드립니다. 저는 먼저 저희 팀이 어떤 일을 하고 있는지 간단히 말씀드리겠습니다. 저와 하야시, 그 외 멤버들을 중심으로 여기 있는 3가지 팀을 경영하고 있습니다. 첫 번째는 SPEAC라는 설계사무소입니다. 두 번째는 R부동산(부동산 중개), 세 번째는 toolbox라는 건자재..

행사 소식 2021. 6. 25. 12:40

구성 1부 저자토크 - 도쿄R부동산의 일과 최신 동향 : 요시자토 히로야 https://jeongye-c-publishers.com/613 - 도쿄R부동산의 조직 구성과 문화 : 하야시 아쓰미 https://jeongye-c-publishers.com/614 2부 패널토크 https://jeongye-c-publishers.com/615?category=896817 - 별집공인중개사 대표 전명희 - 스타트업 엑셀러레이터 박지영 - 브랜딩 디렉터 이광석 질의/응답 * 본 행사는 2020년 10월 28일 사회적 거리두기 1.5단계에서 진행되었습니다. 참석자들께는 녹취록 전문을 보내드렸으나, 여기에서는 요약본을 업로드합니다.

행사 소식 2021. 6. 25. 12:30

[랜선 북맥토크] #01 좋아하는 일을 직업으로 만드는 전략 코로나19로 급작스럽게 변한 일상은 이제 새로운 일상이 되었습니다. 각자 나의 삶을 거듭 돌아보고 추스려야 할 때인 것 같습니다. 실상 포스트코로나, 뉴노멀을 위한 준비하는 사회적 분위기에 숟가락 하나 살짝 얹어, 많은 사람들이 하루의 상당한 시간을 쓰는 ‘일'에 대해 이야기 해보려는 것인데요. 일본의 라이프스타일을 중개하는 ‘도쿄R부동산'과 함께 그들의 일, 일하는 방식, 특별한 조직문화를 얘기 나누고, 자기만의 새로운 길을 모색합니다. 일시: 2020년 10월 28일(수) 19:00~21:30 장소: 온라인(Zoom.us)* 연결가능한 곳 어디서나 출연진: 요시자토 히로야(吉里裕也), 하야시 아쓰미(林厚見) SPEAC, inc. 공동대표 &..

행사 소식 2020. 10. 14. 08:00

직장인 93.5% “조직 문화 바꿔야”...가장 필요한 혁신은 ‘근무시간 유연화’ 31.8% https://magazine.hankyung.com/business/article/2019102101247000401 직장인 93.5% “조직 문화 바꿔야”...가장 필요한 혁신은 ‘근무시간 유연화’ 31.8% 직장인 93.5% “조직 문화 바꿔야”...가장 필요한 혁신은 ‘근무시간 유연화’ 31.8%, 이현주 기자, 스페셜 magazine.hankyung.com

새책/└도쿄R부동산 이렇게 일 합니다 2020. 7. 1. 13:00